岗位职责：
1、协助人力资源部经理全面统筹人力资源开发及人才储备管理，拟定人力资源规划方案；
2、根据公司的总体战略建立完善的招聘体系、培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。并根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;
3、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;
5、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
8、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
任职要求：
1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，五年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上专门从事实际招聘、培训工作经验;
3、熟悉企业的招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧等；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
5、对培训模块具备丰富实战经验，能够全盘负责培训模块体系搭建、规划、落地；
6、具备一定的沟通协调能力，语言表达能力，思维敏捷，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，高效推动工作的进行。