一、岗位职责：
1、地推招生，招生策划方案拟定。
2、做好新生及家长接待，推荐合适的学习方案，促成新生报名；
3、做好未成交新生的回访电话并记录，跟进，直至成交；
4、接听新生家长的咨询电话，并邀约成交；
5、整理市场部取回的生源信息，并电话邀约上门，促成报名；备注好潜在生源微信名，进行维护。（建群发福利送试听课或两天一发我们的教学视频等，进行线上推广招生）
6、收集陌电资源，在生源量不足的情况下通过陌电邀约保证业绩目标的达成；及时跟进未成交生源，建立与家长的情感联系，力促成交；
7、所有的家长信息保存好在客服号，聊天记录不得删除，一周上交一次检查并指导客服与家长的聊天记录。
8、熟悉学校教学产品，掌握课程特色和学生学习特点，不定期对课程和销售方案提出改进意见；
9、根据学校战略规划，完成部门及个人业绩目标；
10、通过参加培训，提升销售技巧和话术，提高签单率；
11、搭建咨询体系，优化签单流程和话术，提升部门综合实力；
12、根据市场反馈情况，及时调整攻单策略，并对课程和价格提出合理建议；
13、定期组织部门内部邀约、面谈、攻单、签单等销售技巧；
14、参与市场部组织的招生活动或讲座，并负责成交；
15、保证学校年度、季度、月度招生人数及业绩的达成；
16、做好新生入学资料的完善，并对接教务部，保证排课的顺利完成；
17、负责新生入学前两周的学习跟踪，保证学生的前期稳定；及时跟老师进行沟通，了解学生学习及机构表现情况，但不得直接干涉教学，家长反馈需及时告知带班老师。
18、不得上班迟到，早退，不得在前台喧哗，不得在工作期间做与工作无关的事情（如听音乐，上淘宝，看视频）；
19、有事必须提前一天跟主管请假，外出必须跟主管申请，否则算旷工（招生期间尽量不要请假，保证招生质量）在招生期间不得出现小团伙性质，要从团队的利益出发，把机构建设的更好。
20、有急事需要离开时，必须跟其他的人做好交接的工作，并在规定时间回来。
21、主管每天布置的任务必须在规定的时间内完成，比如在招生部群里每天打电话邀约家长续报课程必须录音发群里，每天向主管汇报你们的工作情况，总结你们的邀约心得；
22、每天保持前台的整洁卫生，不得乱扔垃圾，最后一个下班时请关闭空调，电灯，电脑等
23、每天更新一条朋友圈（内容：正能量，梦马教学小视频，与学生互动视屏，老师备课视屏等有助招生的即可）
24、完成校长和主管交代的其它工作，对领导的态度要端正礼貌。
以上制度如有违反者乐捐10元给娜丽老师，警告不听者，三次开会通报批评，严重者直接开除！
二、岗位要求：
1、良好的口头表达能力以及书面表达能力；
2、有较强的逻辑性、迅速的判断能力、敏锐的观察力；
3、有较强的自律性、创新精神、执行力、团队协作及团队管理能力；
4、熟悉周边市场，有一定的工作经验，能对市场部工作提供指导；
5、熟练各类方案制定与落实的能力。
6、性格外向、反应敏捷、执行力强，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；
8、善于与各类性格的人交往，待人公平；
9、韧性强，能面对各种压力，为人正直、责任心强；
10、工作细心，独立性强，能吃苦耐劳；
三、薪资待遇：
1、起薪2200元,试用期１７００元（一个月）
2、个人之新生业绩提成6%
3、底薪+提成+医社保（3000元-6000以上）